【事例】入社式×500名規模×「やる気」・一体感をつくる

＃事例紹介
＃「やる気」「これから頑張る」
＃一体感

入社式や新入社員研修で、「会社理解をどう深めるか」は多くの企業が抱える課題です。
今回は、そういった社内のイベントを「楽しみながら」業務理解とコミュニケーション促進
を実現する、参加型の入社式コンテンツのご報告です！

■イベント概要

■企業様がかかえていた課題

・会社説明が一方通行になってしまう
・新入社員が受け身になりがち
・現場の仕事内容がイメージしづらい
・社員同士のコミュニケーションが生まれない

■企画のポイント
　そこで、担当者さんと話し合ってきた施策は以下です。

　①新入社員さんが楽しめるようなアイスブレイクの企画
　　→会場内の動きを入れ、アクティブな企画を設計しました！

　②現場のリアルをクイズ化
　　→実際の業務やエピソードを問題にすることで現場理解が深まりました！

　③先輩社員が登場する設計
　　→現場からオンラインで先輩が登場。それだけでなくメッセージも受け取りました！

　④社員さんや役員の方も巻き込んだ設計
　　→各コンテンツで社員さんや役員さんをコミット。
　　こうすることで一体感を創出することができました！