5/22開催！「周年事例紹介」基本設計で大切なのは〇〇だった？50分を振り返り！【ウェビナーレポート】
＃ディレクターレポート
＃ウェビナーレポート
こんにちは！ 暑くなってきて
７～９月の生活が不安になってきたgewイベントディレクターのMです。
さて、先日 5月22日（金） に開催いたしましたウェビナー、
『「周年事例紹介」』
にご参加いただいた皆様、本当にお忙しい中ありがとうございました！
実はこの「周年事例紹介」は、
弊社で何回か実施させていただいているコンテンツなんです！
毎回多くの方にご視聴いただいている【不動のウェビナー】とも言えます✨（笑）
当日を実施した感想を、ディレクターMよりみなさまに報告するページにしたいと思います。
★当日のハイライト：たくさん出たQA
当日いただいたQAを一部ご紹介したいと思います。
Q. 予算がないけど特別感のあるイベントを企画されたことはありますか？
Q. 運営の事務局は何名くらいでしょうか？
Q. 特におすすめの社内イベントはありますか？
Q. 芸能人、あるいは演奏家などを呼ぶのはどうなんでしょうか
Q. 周年活動にあたって、目標値やKPIの様な指標は設定されたのでしょうか？
質問くださったみなさん、本当にありがとうございました！
イベントを担当している方にとっては、本当に気になるQばかりだと思います。
事務局のメンバーは何人でもいいんです。
でも多くなると決定のフローや権限を持つ人が多くなって物事が決まらなくなります。
ある程度のことは少数精鋭で決定していって、
アイディアブレスト的な部分や当日の運営などは大きな人数を動かしていくという流れがシンプルかもしれません。
我々の実施するセミナーでは
こういった内容をお話しておりますので、気になる方はぜひセミナーにご参加いただけますと幸いです！
ぜひ、一緒にお話しましょう☺
ディレクター’s coment
【！gew式 イベント企画のヒント！】
とにもかくにも、周年に関わらずイベント企画のヒントとして挙げられるのは、
担当者さまの「楽しむ気」です。
担当者さまの楽しむ気持ちが伝播して
結果、「楽しい会」になるのだと思っています。
もちろん我々もプロとして介入しますが実際のところ社内を盛り上げるのは社員さま、という感じでしょうか。
嘘みたいな本当の話なのです。
あとは外注するとしたら、ディレクターとの「相性」とかもあるかもしれませんね。
AIと仕事するわけじゃないので、
人間が楽しむ空間は、人間の温かい温度を想定しながら「人がつくる」ここが大切かと思います。
すべてAIで組み立てる企画もやってみるのもいいかもしれませんが・・・（笑）
まとめ
ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました！
もし、
「うちの会社でも具体的なアイデアが欲しい！」 「マンネリ化した周年イベントをガラッと変えたい！」
と思われた担当者様がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽に私たちにご相談ください。
「こんなイベントは初めてだ！」と社員の皆さんが目を輝かせる瞬間を、
一緒に創り上げていきましょう！
私たちは、担当者様の想いをカタチにするために、
これからも全力でサポート（と、たまに裏話の暴露も？笑）していきます！
\イベントに関するご相談はこちらから/
https://gew.glassy-co.jp/
