【事例】入社式×500名規模×「やる気」・一体感をつくる

＃事例紹介
＃「やる気」「これから頑張る」
＃一体感

入社式や新入社員研修で、「会社理解をどう深めるか」は多くの企業が抱える課題です。

今回は、そういった社内のイベントを
「楽しみながら」業務理解、そしてコミュニケーション促進を実現する、
参加型の入社式コンテンツのご報告です！

イベント紹介

■イベント概要

■企業様がかかえていた課題

・会社説明が一方通行になってしまう
・新入社員が受け身になりがち
・現場の仕事内容がイメージしづらい
・社員同士のコミュニケーションが生まれない

■企画のポイント
　そこで、担当者さんと話し合ってきた施策は以下です。

　①新入社員さんが楽しめるようなアイスブレイクの企画
　　→会場内の動きを入れ、アクティブな企画を設計しました！

　②現場のリアルをクイズ化
　　→実際の業務やエピソードを問題にすることで現場理解が深まりました！

　③先輩社員が登場する設計
　　→現場からオンラインで先輩が登場。それだけでなくメッセージも受け取りました！

　④社員さんや役員の方も巻き込んだ設計
　　→各コンテンツで社員さんや役員さんをコミット。
　　こうすることで一体感を創出することができました！

担当者さまからの声
「いつも親身になって
　豊富なアイデアをありがとうございます！」

会社の採用サイトでもご活用いただいております
ぜひご覧ください☺

★イベント掲載サイトはこちら★

「入社式」と聞くと、一見型がありそうに思われますが
実は、参加者と開催する側の希望の最適解を探していくと
一番大切にしたいものが見えてきます。

それこそが、
イベントの本質的な価値だということです。

「明日からがんばろう」「同期と繋がれて良かった！」「仲間がいて心強い」「いい会社だ」
そう新入社員の方に思ってもらえるよう、
私たちディレクターは、これからも「参加者の心」に寄り添った設計を追求していきます！

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